【リリース】ビストロパパ社、男性の育児休業取得／産後パパ育休サーポートプログラムを開始育休取得希望者や育休中パパの家事スキルアップでママを笑顔にするオンライン家事料理／離乳食講座を10月から提供

料理を通して男性の家事参画を推進する、株式会社ビストロパパ（本社：東京都港区／代表取締役滝村雅晴以下BP社）（https://www.bistropapa.jp/）は、10月より企業向けに、男性の育児休業取得／産後パパ育休サーポートプログラム（以下パパ育休サポートプログラム）（https://www.bistropapa.jp/service/ikukyu）を開始します。

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されることから、今まで以上に男性の育休取得が企業の課題となります。また同時に取得後、育休中の父親の家事スキルについてもサポートが必要です。

そこでBP社は、男性の育児休業取得率のアップと、育休中のQOLの向上を目指す目的で本プログラムを開始します。そして、男女共に育児休業をとるのが当たり前になり、NPO法人ファザーリング・ジャパンのトモショクProjectで推進している、働きながら、家族が共に食事ができる、世の中づくりをしていきます。

実施の背景

男性の育児休業取得率は12.65％（2020年度）にとどまりますが、育児休業の取得希望がありながら取得できない男性社員の割合は30％にもなるという調査もあります。また、日本の男性は特に家事時間が他の先進国と比べて低いことがあり、妻が就業継続にするために男性の家事時間を増やす必要があります。政府は、男性の育児休業取得率を2025年までに30％に上げることを目標に掲げていることからも、これから男性の育児休業取得者が増えることが予想されます。しかし、育児休業を取得した父親が、ほとんど家事育児をしない「とるだけ育休」の課題もあり、妻への負担を増やさないために家事力をアップさせる必要があります。

家事育児共に男女が担う意識を男性が持つには、出産直後に男性が育休を取得することが一番いいタイミングです。産後うつのリスクも高まるとされる出産直後の女性は、心身ともにバランスを崩しやすい時期。「パパ育休」制度をこれから取得する男性が増えることにより、取得だけでなく女性の家事育児負担を軽くすることが、育休中の夫婦のQOLをあげ、女性の就業継続や少子化対策に効果があると考えます。

そこでBP社では、代表の滝村自身が、長女の誕生をきかっけに、料理を始めることで夫婦の家事育児分担が変わった経験や過去の失敗談を伝え父親マインドを形成する講座やオンライン料理教室を通して、育休中に妻への産後料理や、離乳食作りなど、育休中に料理力を高めるプログラムを実施します。

男性の育児休業取得／産後パパ育休サーポートプログラム

BP社では、令和4年10月1日施行の産後パパ育休制度の利用や、検討されている方向け、また育児休業取得促進を目的とした「パパ育休サーポートプログラム」を開始します。本プログラムは、長年にわたり自治体の両親学級の講師も務めた代表滝村による「初心者パパ料理のススメ」講座や、家事料理／離乳食の作り方など実践的なプログラムになっています。